2022年に会社をやめて、初めての4月を迎える私です。
なんというか感慨深いものがあります。
どこにも所属していない、なんの変化もない新年度…。
でも世間では粛々と行事が執り行われ、制度などが変わっていきます。
また一部の投資信託の信託報酬率も変更されるみたいですよ。
今日はこの春から変わることや、私の思いなどを書いてみたいと思います。
「何か変わるみたいだけど忙しくて把握できてないよ」という方は、ぜひ見ていってください。
法改正あれこれ
デジタルマネーによる賃金の支払い
![](https://yuzuru-autumn.com/wp-content/uploads/2023/04/shopping_denshi_money.png)
2023年4月1日から、デジタルマネーでの賃金の支払いが可能となりました。
こんな時代が来るのはもっと先だと思っていましたが、意外と早かった気が。
デジタルマネー払いは労働者が希望した場合に限るのですが、私ならどうするかな…。
たぶん希望しないですね。
![](http://image.moshimo.com/af-img/0032/000000002799.jpg)
月60時間超の時間外労働の割増賃金率引き上げ
![](https://yuzuru-autumn.com/wp-content/uploads/2023/04/business_karoushi.png)
これまでは、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率は、大企業は50%、中小企業は25%でした。
2023年4月1日から中小企業の割増賃金率が引き上げられ、大企業、中小企業ともに50%に。
給与計算システムのプログラム変更なんかが必要になります。
ここ数年の働き方改革で、システム系会社は大儲けで笑いが止まらない状況なんじゃないでしょうか。
育児・介護休業法
![](https://yuzuru-autumn.com/wp-content/uploads/2023/04/business_baby_ikukyuu_man.png)
2022年4月1日から段階的に改正・施行されている育児・介護休業法ですが、
2023年4月1日から、年1回以上の育児休業取得状況の公表が義務付けられます(従業員数1,000人を超える事業主が対象)。
公表内容は、男性の「育児休業等の取得率」または「育児休業等と育児目的休暇の取得率」。
想定より11年早く少子化が進んだっていうニュースもあったし、待ったなしの状況ですものね。
独身はますます肩身が狭く生きづらくなっていく…。
その他
![](https://yuzuru-autumn.com/wp-content/uploads/2023/04/nenkin_techou_obaasan.png)
出産育児一時金が、これまでの原則42万円から50万円に引き上げられます。
ほかにも年金支給額が3年ぶりに引き上げられたり、70歳以降に本来受給を選択した場合の「繰下げ申出みなし制度」が創設されたり。
年金のことは本当に複雑でよく理解できない制度が多くて。
勉強しても、わかった頃にはまた制度が変わることも…。
知らないより知っている方が絶対にお得だとは思うんですけど、頭がついていけない汗
春からではないですが、10月1日からインボイス制度も開始されますね。
入社式について
![](https://yuzuru-autumn.com/wp-content/uploads/2023/04/pipe_isu_businessman.png)
4月1日が土曜日だったため、4月3日月曜日に入社式を行う企業が多いと思いますが、
土曜に出かけたときにリクルートスーツの集団を見かけました。
土曜だけど入社式を行う企業もあるんだなと思いながら眺めてましたが、ウィークディがお休みの業種だったのかも。
入社式はマスク着用&リモートで行うことが多かったコロナ禍でしたが、
今年は8割以上の企業や団体がノーマスク&対面で実施したというニュースを見ました。
にしても、これだけ世の中多様性が重視されているのに、リクルートスーツは未だに黒オンリーですね。
少なくとも前の勤務先では、ネイビーもグレーもいませんでした。
![](https://yuzuru-autumn.com/wp-content/uploads/2023/04/acrylic_board_touch_ng.png)
テレビ番組なんかでも、人と人の間に立てていたアクリル板が4月からはずされ、距離も少し近づいてきているっぽい。
ちょっとずつ変わっていっていますね。
コミュ障の私は、社内の宴会がなくなったことやランチが黙食になったことなど、実はコロナの恩恵を多分に感じていたので、
今後もしまた働くとして、これがなくなるというのはちょっと複雑な心境です。
マスクもはずしたくないっ。
![](https://www16.a8.net/0.gif?a8mat=3T4S4T+9UUDBM+1USQ+3H2QRL)
![](https://www11.a8.net/0.gif?a8mat=3T4GD2+F7QTBM+1HK2+1BNBJL)
ファンドの信託報酬率変更(引き下げ)
アセットマネジメントOne株式会社が「たわらノーロード」シリーズの一部ファンドについて、信託報酬率の引き下げを発表しました。
変更適用日:2023年4月7日
「たわらノーロード」シリーズ 一部ファンドの信託報酬率変更(引き下げ)に関するお知らせ
すると、それに対抗して三菱UFJ国際投信株式会社も「eMAXIS Slim(イーマクシス スリム)」の信託報酬率を引き下げることを発表。
業界最低水準の運用コストをめざす『eMAXIS Slim(イーマクシス スリム)』信託報酬率の引き下げを実施
変更適用日:2023年4月25日
あわてて乗り換える人が出る間もないくらいのスピーディーな対応。
eMAXIS Slimシリーズって本当に優秀なファンドですね!
まとめ
ということで「2023新年度から変わる!お金や制度のこと」についてまとめました。
1.法改正あれこれ
2.入社式について
3.ファンドの信託報酬率変更(引き下げ)
お花見シーズンも真っただ中。関西では先週の土日がピークだったのではないでしょうか。
コロナの制限が緩和されて、お花見の名所はどこも人、人、人、そして大宴会でした。
季節の変わり目、体調に気をつけてお過ごしください。
最後までお読みいただき、本当にありがとうございました。
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コメント
お花見は、染井吉野は今週が見頃でしたが、造幣局の桜の通り抜けが4/3から始まったので、関西はお花見第二弾の幕が上がりました。恐らく今が見頃なのではないかと思います。
お金にまつわる事だと、電車賃の値上げが心理的に大きいですかね。金額は大した事ないのですが、気持ちの上で衝撃が大きい感じです。
らいら様
造幣局は遠い昔に行ったことがあるような。八重桜が多く少し開花時期がずれるため、この時期まで楽しめるんですよね。今年も事前申し込みが必要みたいですが。
電車賃も値上げしちゃいましたね。確かに食べるものなんかは自分で制限することもできますが、交通費はどうしようもない。
最近は野菜の値段が安いので、できるだけ野菜を摂ろうと思ってます。